Отпуск за свой счет

25 січня 2021
Знаете ли вы, что законодательство выделяет более 20 разновидностей отпусков без сохранения зарплаты? Читайте о них в статье. А еще узнайте, как табелировать, зачислять в стаж, предоставлять совместителю и лицу с инвалидностью эти виды отпусков. В фокусе - отзыв из отпуска за свой счет, отпуск за свой счет с последующим увольнением и другие сногсшибательные ситуации кадровой практики
14229 0 10 хвилин
27 серпня 2020
Законом об отпусках предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) двух видов:
30004 0 1 хвилина
31 липня 2020
Сколько видов отпуска за свой счет существует? Если сотрудник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам, то может ли он, оформив отпуск за свой счет по одной причине, после его использования взять аналогичный, но по другой причине? Какие гарантии предусмотрены при предоставлении отпуска за свой счет?
9814 0 9 хвилин
31 березня 2020
При обычных обстоятельствах работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем. Максимальная продолжительность - 15 календарных дней (к. д.) в год (ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее - Закон об отпусках)
7960 0 1 хвилина
27 березня 2020
Новшество: если карантин установило Правительство, срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина может превышать 15 к. д. При этом работник с согласия работодателя может дополнительно оформить еще 15 к. д. Отпуска без сохранения зарплаты в течение текущего календарного года.
18886 0 3 хвилини
14 червня 2018
Законодательством об отпусках предусмотрено, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда — запрещается.
1533 0 5 хвилин
20 березня 2017
Право на отдых, в частности — на получение отпуска без сохранения заработной платы, имеет каждый работник.
4274 0 1 хвилина