Знаете ли вы, что законодательство выделяет более 20 разновидностей отпусков без сохранения зарплаты? Читайте о них в статье. А еще узнайте, как табелировать, зачислять в стаж, предоставлять совместителю и лицу с инвалидностью эти виды отпусков. В фокусе - отзыв из отпуска за свой счет, отпуск за свой счет с последующим увольнением и другие сногсшибательные ситуации кадровой практики
Сколько видов отпуска за свой счет существует? Если сотрудник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам, то может ли он, оформив отпуск за свой счет по одной причине, после его использования взять аналогичный, но по другой причине? Какие гарантии предусмотрены при предоставлении отпуска за свой счет?
При обычных обстоятельствах работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем. Максимальная продолжительность - 15 календарных дней (к. д.) в год (ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее - Закон об отпусках)
Новшество: если карантин установило Правительство, срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина может превышать 15 к. д. При этом работник с согласия работодателя может дополнительно оформить еще 15 к. д. Отпуска без сохранения зарплаты в течение текущего календарного года.
Законодательством об отпусках предусмотрено, что непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда — запрещается.
