Догана працівнику та дисциплінарні стягнення

Догана працівнику та дисциплінарні стягнення
Юлія Видиборецьголовний редактор Expertus: Кадри
Перш ніж застосовувати дисциплінарне стягнення, необхідно дізнатися відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати»
8 лютого 2022
Перш ніж винести догану працівнику перевірте, хто і за яких обставин має право це зробити. Роз’яснюємо, що таке догана, та які етапи є обов’язковими для її оформлення.
70641 0 3 хвилини
Прежде чем вынести выговор работнику проверьте, кто и при каких обстоятельствах вправе это сделать. Разъясняем, что такое выговор, и какие этапы являются обязательными для его оформления.
8369 0 3 хвилини
25 січня 2022
Ви вже склали акт щодо пояснень працівника та отримали згоду профспілки. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти MCFR Кадри
6253 0 1 хвилина
22 червня 2020
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Для дострокового зняття догани необхідно видати відповідний наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани 2020.
30095 0 1 хвилина
31 липня 2017
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності.
30501 0 2 хвилини
11 листопада 2016
Трапляється так, що працівника відправлено у відрядження, а місячний строк застосування дисциплінарного стягнення закінчується. Чи можна та як оголосити догану працівнику в такому випадку?
2618 0 2 хвилини
10 листопада 2016
Пам’ятаєте вірш Редьярда Кіплінга про шістку слуг? «Шість вірних слуг у мене є, Що вчать мене всьому. І так їх звати: що, чиє, як, де, куди, чому…». Перш ніж застосовувати дисциплінарне стягнення, необхідно дізнатися відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати».
78930 0 4 хвилини
Помните стихотворение Редьярда Киплинга про шестерку слуг? «Шесть верных слуг есть у меня, Что учат меня всему. И так их зовут: что, чей, как, где, куда, почему...». Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, необходимо узнать ответы на пять ключевых вопросов: кто, за что, кого, как и в какой срок может «наказать».
6869 0 4 хвилини
19 травня 2016
При вирішенні питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, роботодавець повинен подбати про наявність згоди профкому. Оголошення догани члену профкому має низку особливостей.
9290 0 2 хвилини
5 липня 2022
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення
7484 0 1 хвилина
18 серпня 2020
Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
6517 0 1 хвилина
13 серпня 2020
Верховний Суд визначив, що таке дисциплінарний проступок та які його складові; озвучив умови, за яких дисциплінарне стягнення буде правомірним.
26962 0 2 хвилини
7 листопада 2019
Як роботодавцю притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, щоб не програти в суді.
11632 0 1 хвилина
8 травня 2020
Як вплинути на працівника, який на роботі або під час перевезення на роботу роботодавцем не користується маскою?
2496 0 1 хвилина
25 червня 2019
Як і яке дисциплінарне стягнення застосувати, якщо продавці використовують матеріали для оформлення покупок не за призначенням?
855 0 1 хвилина
23 травня 2019
Які дисциплінарні стягнення можна застосувати до головного бухгалтера, якщо посадова інструкція не підписана?
1205 0 1 хвилина