Оплата праці і заробітна плата

28 липня 2022
Після набуття чинності Законом № 2352 про оптимізацію трудових відносин роботодавець зобов’язаний зберігати лише робоче місце й посаду за працівниками, яких увільнив від роботи на час військової служби. Виплачувати середній заробіток таким працівникам відтепер право роботодавця. Як припинити чи продовжити виплати, роз’яснюють експерти
3791 0 2 хвилини
20 липня 2022
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ. З цієї дати роботодавці вже не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівником, якого увільнили від роботи на час військової служби. Щоб правильно оформити наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у 2022 році, скористайтеся зразком з підказками від експертів MCFR Кадри.
38625 0 1 хвилина
3 травня 2022
Військова агресія рф щодня змінює життя українців. Зменшення розміру заробітної плати — один із вимушених кроків, однак за таких умов зберігаються робочі місця й певна частина виплат. Як законно зменшити зарплату, — розглянемо варіанти у статті
9286 0 2 хвилини
29 грудня 2021
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
70214 0 1 хвилина
22 лютого 2021
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
1545 0 1 хвилина
10 лютого 2021
Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів із метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників визначені у Законі України «Про колективні договори і угоди» від 1.07.1993 № 3356-XII
1210 0 4 хвилини
16 січня 2021
Хоч як дивно, утім, саме погодні умови визначають порядок виконання того чи того виду роботи. А відтак роботодавець має вибудувати процес так, щоб він відповідав будівельним нормам і правилам, нормативно-правовим актам з охорони праці, проектно-технологічній документації, зокрема проектам виконання робіт, технологічним картам, інструкціям з експлуатації конкретних механізмів, машин, устаткування та інструкціям з охорони праці
19127 0 5 хвилин
18 червня 2020
Если на предприятии внедрять сдельную и почасовую формы оплаты труда, как отразить это в штатном расписании и приказах о приеме на работу?
2415 0 4 хвилини
9 червня 2020
Якщо на підприємстві впроваджуватимуть відрядну та погодинну форми оплати праці, як відобразити це в штатному розписі та наказах про прийняття на роботу?
14465 0 4 хвилини
1 березня 2020
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, — детально у статті.
179778 0 7 хвилин
11 січня 2018
Із початку 2018 року зросла мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3723 грн та 1762 грн відповідно. Розкажемо, який мінімальний розмір посадового окладу можна вказувати у штатному розписі з 1 січня 2018 року.
24277 0 1 хвилина
21 квітня 2017
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
45205 0 8 хвилин
15 березня 2017
Чи зобов’язаний працедавець оплачувати працівникам години роботи у нічний та вечірній час? Якщо так, то в якому розмірі? Розберімося з цим.
38931 0 2 хвилини
20 лютого 2017
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати деяким працівникам організації нараховують доплату до рівня мінзарплати. Чи потрібно у такому випадку додавати до штатного розпису графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати?
28797 0 1 хвилина
29 листопада 2016
Форма № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» подається один раз на чотири роки. Востаннє ми подавали цю форму 2013-го і тоді цей звіт викликав чимало труднощів у бухгалтерів і кадровиків, які беруть участь у підготовці відомостей, необхідних для заповнення звітної форми. У 2017 році знову подаємо звіт 7-ПВ. Звітуємо про заробітну плату.
36600 0 1 хвилина
27 липня 2022
З 19 липня діє Закон про оптимізацію трудових відносин № 2352. Крім того, з цієї ж дати Держпраці відновила перевірки роботодавців. Щоб ви швидко та безпечно для гаманця адаптувалися до законодавчих оновлень, редакція журналу «Кадровик-01» вже опублікувала алгоритми й зразки документів за новими вимогами.
11576 0 1 хвилина
26 липня 2022
25 липня 2022
Роботодавці сплачуватимуть менші податки державі за рахунок виплаченого середнього заробітку мобілізованим працівникам
17004 0 1 хвилина
На який розмір "мінімалки" в наступному році можуть розраховувати українці?
2410 0 2 хвилини
21 липня 2022
19.07.2022 року набрав чинності Закон про оптимізацію трудових відносин. Будь-які зміни викликають безліч запитань, розглянемо одне з них
19391 0 1 хвилина
20 липня 2022
19.07.2022 року набрав чинності Закон про оптимізацію трудових відносин. Деякі зміни спричинили суперечки навіть серед досвідчених кадровиків. Розглянемо одну з них
26766 0 6 хвилин
19 липня 2022
Є зміни, на які маєте відреагувати саме сьогодні.
14240 0 1 хвилина
14 липня 2022
Добірка ключових змін у трудовому законодавстві від Держпраці
7153 0 3 хвилини
Підвищення стосується спеціалістів та провідних спеціалістів районного та обласного рівня.
5205 0 1 хвилина
22 липня 2022
Чи повинен роботодавець виплачувати середній заробіток за час служби працівнику, який проходить військову службу за контрактом кілька років?
656 0 1 хвилина
12 липня 2022
Чи може роботодавець зменшити зарплати працівникам під час воєнного стану, не зменшуючи при цьому норму робочого часу?
1164 0 1 хвилина
20 грудня 2021
Як оплачувати дистанційну роботу?
264 0 1 хвилина