Робота за сумісництвом

4 лютого 2022
Працювати за сумісництвом може як працівник вашого ж підприємства, так і людина з іншої організації. Як правильно оформити на роботу за сумісництвом? Як оплатити таку роботу та як звільнити сумісника, роз’яснюємо у статті.
150087 0 3 хвилини
19 жовтня 2021
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про зарахування працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами нового ДСТУ
70609 0 1 хвилина
17 червня 2021
Сумісники мають право на щорічні відпустки так само, як і основні працівники. А чи можуть вони скористатися додатковими відпустками? Роздрукуйте Пам’ятку та користуйтеся у роботі
8523 0 1 хвилина
27 травня 2021
Работники кадровых служб нередко путают такие понятия, как совместительство с совмещением профессий (должностей). Для удобства приводим в таблице все различия между внутренним совместительством и совмещением профессий.
2615 0 1 хвилина
26 травня 2021
Працівники кадрових служб нерідко плутають такі поняття, як сумісництво та суміщення професій (посад). Дізнайтеся ключові відмінності у роботі працівника-сумісника та працівника, який виконує додаткову роботу за суміщенням.
67323 0 1 хвилина
23 лютого 2021
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
44139 0 1 хвилина
22 вересня 2020
Что такое совместительство? Сколько договоров про работу по совместительству можно оформить в Украине? Делать ли запись в трудовую сотрудника, — не полный перечень вопросов, которые мы раскроем в статье.
19026 0 6 хвилин
15 травня 2020
Из письма в редакцию: «Несколько лет назад мы позволили женщине-лаборанту работать в свободное от основной работы время по внутреннему совместительству в той же лаборатории уборщицей производственных помещений. За такую работу мы доплачивали ей 50% оклада уборщицы. Сейчас эта работница решила отказаться от работы уборщицы. Какой следует издать приказ? Поскольку ранее был издан приказ о разрешении работать по совместительству, то теперь имеем написать «не позволяем дальше работать»? Или как правильно?»
9105 0 19 хвилин
27 липня 2018
Законодавством гарантоване право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Які види, тривалість та особливості надання відпустки сумісникам — розкажемо у статті.
54094 0 3 хвилини
28 березня 2018
Особові картки П-2 та особові справи — є обов’язковими обліковими документами, які оформлюють на кожного працівника при прийнятті на роботу. На працівників-сумісників ці документи теж слід оформлювати, проте з певними нюансами. Про них розкажемо у статті.
22221 0 2 хвилини
8 лютого 2018
Окрім основної роботи, трудове право дозволяє укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. У статті розглянемо, як обліковувати робочий час сумісників, а саме — чи заводити окремі табелі робочого часу та табельні номери?
11795 0 1 хвилина
5 лютого 2018
Ситуація з практики: зовнішнього сумісника звільняють у зв’язку зі скороченням з організації недержавної форми власності. Чи виплачувати вихідну допомогу у разі такого звільнення?
5355 0 2 хвилини
22 грудня 2017
Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом вагітну працівницю на час щорічної відпустки основного працівника? Дізнаймося.
2410 0 1 хвилина
29 вересня 2017
Право працівника укладати трудовий договір як на одному, так і одночасно на декількох підприємствах передбачено частиною другою статті 21 КЗпП.
2995 0 6 хвилин
14 вересня 2017
Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком — це чітко прописано у Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Розгляньмо це на прикладах.
36647 0 1 хвилина
14 червня 2022
Чи зараховуватиметься стаж, які документи потрібні та як звільнитися з основного місця роботи?
5613 0 1 хвилина
11 травня 2022
28 квітня 2022
Певних вимог має дотримати як роботодавець, так і працівник
18766 0 1 хвилина
4 квітня 2022
Позашкільний заклад після двотижневої перерви відновив роботу дистанційно. Чи може директор звільнити тих, хто працює за сумісництвом, роз’яснила Держпраці.
12652 0 1 хвилина
1 квітня 2022
Держпраці роз’яснила, як можна припинити трудові відносини з роботодавцем, якщо останній не забезпечує роботою, а зв'язок з ним відсутній. Чи обов’язково це робити?
19071 0 2 хвилини
11 лютого 2022
Що має знати кадровик?
6836 0 1 хвилина
9 лютого 2022
Перевірте, що саме зазначено у ваших кадрових документах
11157 0 1 хвилина
7 грудня 2021
29 листопада 2021
7 червня 2021
Яких вимог законодавства слід дотримуватися при прийнятті працівника на роботу за сумісництвом
7045 0 2 хвилини
3 травня 2022
Працівник-внутрішньо переміщена особа в телефонній розмові повідомила роботодавця про тимчасове припинення трудового договору. Жодних підтвердних документів такого повідомлення працівник не має, і на даний час відсутній зв'язок з роботодавцем. Як правильно прийняти на роботу такого працівника: на основне місце роботи чи за сумісництвом, якщо його трудова книжка знаходиться на окупованій території або в зоні бойових дій?
1190 0 1 хвилина
11 лютого 2020
Працівник, який працює в організації на умовах сумісництва, приніс копію наказу з основного місця роботи про надання йому творчої відпустки для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук. Чи має він право на творчу відпустку?
1495 0 2 хвилини
25 липня 2019
Чи можна залишити працівника у компанії, якщо після оформлення виявилось, що він є фізичною особою — підприємцем?
2124 0 1 хвилина