Суміщення професій і посад

29 жовтня 2021
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
24714 0 1 хвилина
26 травня 2021
Працівники кадрових служб нерідко плутають такі поняття, як сумісництво та суміщення професій (посад). Дізнайтеся ключові відмінності у роботі працівника-сумісника та працівника, який виконує додаткову роботу за суміщенням.
67303 0 1 хвилина
6 жовтня 2020
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві йменується «суміщення професій (посад)». Як запровадити суміщення, скільки посад можна суміщувати одночасно та чи потрібно доплачувати працівнику, — дізнаєтесь у статті
42426 0 5 хвилин
6 травня 2020
Поручить работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей работодатель может либо по согласованию с работником, или, приняв одностороннее решение об этом - в порядке изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 КЗоТ. Образец приказа о совмещении должностей 2020 - в статье.
5185 0 1 хвилина
5 травня 2020
Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2020 — у статті.
88015 0 1 хвилина
12 вересня 2017
Скасувати суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
19897 0 1 хвилина
Виконувати роботу за суміщенням працівник може як чітко визначений період (приміром, до прийняття основного працівника), так і невизначений строк.
7252 0 1 хвилина
4 вересня 2017
Якщо в організації є працівники, які виконують додаткову роботу за вакантними посадами на умовах суміщення посад, як табелювати виконання їхніх, щоб оплачувати додаткову роботу?
8507 0 1 хвилина
16 серпня 2017
Нерідко трапляється, що, окрім основної роботи, працівник виконує ще й додаткову на тому самому підприємстві. Тобто суміщає посади. А чи вносити запис про суміщення посад до особової картки та трудової книжки?
8943 0 1 хвилина
14 серпня 2017
Працівники вправі застосовувати свої вміння та навички на декількох посадах одночасно. Трудове законодавство називає таку діяльність як суміщення професій (посад). Розберімося, чи є обмеження на кількість суміщуваних посад.
7631 0 1 хвилина
1 серпня 2017
Якщо працівника поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою), можемо говорити про суміщення професій (посад).
4909 0 2 хвилини
1 листопада 2016
В організації один із працівників, окрім основної роботи, виконує роботу за вакантною посадою на умовах суміщення професій (посад) з оплатою 50% від окладу вакантної посади. Проте роботи за цією посадою майже немає. Чи можна зменшити розмір доплати до 25%?
11333 0 2 хвилини
6 лютого 2013
Посада інспектора з кадрів наразі вакантна. Чи може бухгалтер засвідчувати записи про звільнення працівників у трудових книжках?
3655 0 1 хвилина
10 грудня 2020
Припинення виконання обов’язків за суміщуваною посадою з ініціативи роботодавця — не є звільненням працівника
5640 0 1 хвилина
15 жовтня 2020
Сумісництво оплачують пропорційно відпрацьованому часу, а при суміщенні професій (посад) встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки (окладу).
3712 0 3 хвилини
11 серпня 2020
В яких випадках у порушника конфіскують отриманий дохід чи винагороду та позбавлять права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю протягом року?
11310 0 1 хвилина
13 травня 2020
Суміщення професій (посад) може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Однак, оформлення суміщення буде правомірним лише за дотримання норм КЗпП.
4941 0 2 хвилини
21 квітня 2020
Для оформлення суміщення посад не потрібно укладати новий трудовий договір чи вносити зміни до наявного трудового договору.
8958 0 2 хвилини
17 листопада 2016
Якщо упродовж робочого дня працівник виконує одну роботу у шкідливих умовах та іншу (суміщувану) роботу – у не шкідливих умовах праці, то він не має права на пільгову пенсію
1606 0 1 хвилина
31 жовтня 2016
Про прийняття «зовнішніх» і «внутрішніх» сумісників повідомляємо ДФС, у разі доручення роботи за суміщенням — ні
6175 0 1 хвилина
3 квітня 2020
Як оформити наказ про суміщення без доплати?
783 0 1 хвилина
8 липня 2019
Чи обов’язково встановлювати доплату, якщо на час відпустки директора видається лише наказ на делегування права підпису іншому працівнику, ніхто не призначається виконавцем обов’язків директора?
3046 0 1 хвилина
26 квітня 2019
Як зробити суміщувану роботу основною?
584 0 1 хвилина