Відпустка без збереження заробітної плати

5 серпня 2022
19 липня 2022 року з’явився новий вид відпусток — відпустка без збереження заробітної плати працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Як оформити таку відпустку, на який строк можна надавати, та які додаткові документи має надати працівник?
1228 0 1 хвилина
27 липня 2022
Війна в Україні триває. Порядок і умови надання відпусток під час воєнного стану 2022 зазнали чергових змін після набуття чинності Законом про оптимізацію трудових відносин. Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
83787 0 2 хвилини
24 червня 2022
Догляд за дитиною до 6 років може стати життєво важливим для неї. Тож, якщо дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
159469 0 3 хвилини
10 травня 2022
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
128604 0 2 хвилини
27 квітня 2022
Цьогоріч українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати 2022 та наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
74577 0 1 хвилина
2 липня 2021
Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, КЗпП, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами
8327 0 5 хвилин
9 березня 2021
Законодавство виокремлює понад 20 різновидів відпусток без збереження зарплати. Як їх табелювати, зараховувати до стажу, надавати суміснику та особі з інвалідністю? У фокусі — відкликання з відпустки за власний рахунок, відпустка за власний рахунок з подальшим звільненням та інші карколомні ситуації кадрової практики
64456 0 10 хвилин
1 липня 2020
Літо — отже, відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
33129 0 7 хвилин
8 квітня 2020
Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості та порядку надання відпусток. У фокусі статті — щорічна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати та додаткові відпустки для працівників I, II та III групи інвалідності.
88496 0 4 хвилини
30 березня 2020
За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. д.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки)
34059 0 1 хвилина
20 березня 2020
Новація: якщо карантин встановив Уряд, строк відпустки без збереження зарплати за угодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. При цьому працівник за згодою роботодавця може додатково оформити ще 15 к. д. відпустки без збереження зарплати упродовж поточного календарного року.
84408 0 3 хвилини
3 липня 2018
Стаття 10 Закону про відпустки зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть саме за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
17269 0 1 хвилина
26 червня 2018
Працівники мають право на два види відпусток без збереження заробітної плати — в обов’язковому порядку та за згодою сторін. Розкажемо, якої тривалості відпустка без збереження заробітної плати надається тій чи тій категорії осіб.
33945 0 2 хвилини
25 травня 2018
Невідкладність, терміновість, спонтанність… І це не уся низка слів, що ототожнюються із відпусткою без збереження заробітної плати. І не лише щодо потреби працівника скористатися нею, а й для кадровика. Адже оформлювати відпустку без збереження заробітної плати часто доводиться так само швидко. Усе значиме щодо відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
102845 0 10 хвилин
16 травня 2018
Майже в кожного працівника інколи виникає необхідність відлучитися з роботи з особистих справ на короткий термін, скажімо, — на кілька годин. У когось така необхідність виникає разово, у когось — досить часто. Як оформлювати кількагодинну відсутність працівника? Чи можлива відпустка без збереження заробітної плати на кілька годин?
5960 0 2 хвилини
15 липня 2022
13 липня 2022
Держпраці продовжує відвідувати роботодавців та викривати порушення. Перевірте, чи не припускаються аналогічних помилок на вашому підприємстві
6163 0 1 хвилина
8 липня 2022
Війна внесла корективи в трудове законодавство. На дворі літо, й надання відпусток овіяне різними міфами через законодавчі оновлення. З'ясуймо, в яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці, а коли — зась.
6728 0 2 хвилини
1 липня 2022
Роботодавець має враховувати і норми Закону про відпустки й норми Закону № 2136
14505 0 3 хвилини
27 червня 2022
Відкликати працівника можна не з будь-якої відпустки та лише за певних умов
14227 0 1 хвилина
17 червня 2022
16 червня 2022
Законодавство під час війни зазнало трансформацій. Щоб не помилитися при підрахунку стажу для щорічної основної відпустки, зважайте на настанови
14304 0 1 хвилина
10 червня 2022
У період воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, які врегулював Закон № 2136. Як закон вплинув на надання відпусток без збереження заробітної плати та запровадження простою, роз’яснили в Держпраці
15920 0 2 хвилини
6 листопада 2020
Чи обов’язково суміснику оформляти відпустку без збереження заробітної плати за основним місцем роботи та сумісництвом одночасно?
1569 0 1 хвилина
4 вересня 2020
Чи може працівник продовжити або оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину до 31.10.2020?
7917 0 1 хвилина
14 травня 2020
Як розрахувати стаж для щорічної відпустки, якщо в розрахунковий період входить відпустка без збереження зарплати понад 30 днів у зв'язку з карантином?
6052 0 1 хвилина