Кадровик01

Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи допускається у разі:  появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;  відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони. Відсторонення можливе і в  інших випадках, передбачених законодавством.

24 березня 2017
Статтею 46 Кодексу законів про працю України передбачено можливість відсторонення працівника від виконання своїх обов’язків. 6267
Для відсторонення працівника від роботи роботодавець повинен видати відповідний наказ або розпорядження, з яким працівника повинні ознайомити негайно під особистий розпис. 6858
18 травня 2016
Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках? 1682
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон