text
Кадровик01

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

  • 22 - 26 жовтня 2018, Київ

Місто: Київ

Дата проведення: 22 - 26 жовтня 2018

Час проведення: 09:00 - початок реєстрації

Місце проведення: Київ

Організатор: MCFR Кадри

Лектор: посадові особи Державної служби України з питань праці, Фонду соціального страхування, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, УкрНДІ документознавства та архівної справи; експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Ціна: 7250 грн. При оплаті до 17 вересня – 6500 грн

Контакти: докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR seminar@mcfr.ua, profseminar.com.ua, 0 800 212 312 (дзвінки по Україні безплатні)

Програма заходу

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

щодо захисту персональних даних, оплати лікарняних, військового обліку, перевірок роботодавців

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

  • Укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.
  • Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

             º штраф на підприємство — 111 690 грн. за кожного працівника

             º штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

  • Трудовий договір: письмова та усна форми. Контракт.
  • Відмінності між трудовим договором і договором підряду
  • Строковий трудовий договір. Тимчасова, сезонна робота. Відмінності
  • Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
  • Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: як оформити
  • Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці
  • Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави. Вихідна допомога
  • Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
  • Обчислення строків у законодавстві про працю

ВІДПУСТКИ

  • Щорічні відпустки, у т. ч. за роботу за комп’ютером, ненормований робочий день
  • Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей
  • Відпустка у зв’язку з усиновленням
  • Відпустки сумісникам
  • Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
  • Особливості надання щорічної відпустки працівнику, прийнятому за переведенням
  • Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки.
  • Формули для підрахунку кількості днів за щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
  • Надання щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
  • Звільнення під час відпустки та відпустки з наступним звільненням: відмінності
  • Графік відпусток
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
  • Оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
  • Навчальні відпустки, у т. ч. працівникам, які навчаються у вишах, де навчальний процес має особливості
  • Творча відпустка
  • «Чорнобильські» відпустки
  • Відпустки для підготовки та участі у змаганнях
  • Відпустки на час профспілкового навчання
  • Відпустки без збереження заробітної плати
  • Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ’ЯЗОК В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД: ПЕРЕЗАВАНТАЖЕННЯ. ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК ЗА НОВИМ ПОРЯДКОМ

  • Особливий період та кризова ситуація: що стоїть за термінами і як впливає на обов’язки роботодавця
  • Зміни у порядку забезпечення пільг працівникам, які виконують військовий обов’язок: за ким і як довго зберігати середній заробіток
  • Чи зобов’язаний роботодавець поновити працівників, звільнених у зв’язку із укладанням контрактів
  • Новий порядок військового обліку: що стоїть за новаціями
  • Кого призначати відповідальним за ведення військового обліку і чи встановлювати доплату: вимоги порядку – реалії – позиція Генштабу
  • Складаємо документи за новими формами
  • Новий обов’язок роботодавця – повідомляємо про працівників, які порушують правила військового обліку
  • Перевірки військкоматами: повноваження перевіряючих безмежні
  • Адміністративна відповідальність: хто відповідатиме за порушення та за що загрожує штраф від 1700 до 5100 грн.

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

  • Нормативна база кадрового діловодства.
  • Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань крізь призму законодавства про захист персональних даних. Реєстрація кадрових наказів.
  • Захист персональних даних працівників з урахуванням нового Регламенту Євросоюзу

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ

  • Номенклатура справ кадрової служби
  • Підготовка справ до архівного зберігання
  • Експертиза цінності кадрових документів
  • Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ

  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Провідний, головний, старший, заступник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
  • Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
  • Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

  • Зміни в обчисленні страхового стажу, підтвердження страхового стажу за довідками
  • Пенсійного фонду
  • Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
  • Визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
  • Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
  • Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
  • Перевірки, які проводить ФСС
  • Оплата лікарняних виконавцям робіт за ЦПД

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА

  • Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
  • Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
  • Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
  • Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
  • Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
  • Звітність до центрів зайнятості у 2017 році

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА НА ПІДПРИЄМСТВІ

  • Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
  • Нові органи, що теж контролюють дотримання законодавства про працю (виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад).
  • Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час перевірок
  • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
  • Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
  • Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

ЦІНА ПИТАННЯ — 372 300 грн. (штраф за недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, створення перешкод у проведенні перевірки)

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

  • Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію.
  • Страховий стаж
  • Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
  • Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика
ВЗЯТИ УЧАСТЬ

Слухачі курсів отримають

СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!*

  • навчально-методичний матеріал;
  • презентації лекторів в електронному вигляді;
  • канцелярське приладдя.
ОБОВ’ЯЗКОВО!
ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ КУРСІВ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ УЧАСНИК ПОВИНЕН НАДАТИ:
  • копію паспорта (для посвідчення особи)
  • копію диплома про вищу освіту (без додатка)
  • копію трудової книжки або довідку з роботи
  • одне фото формату 3 × 4

Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи

Поспішайте! Кількість місць обмежена!

*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи

Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон