Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Всеукраїнський Кадровий Конгрес 2019: інтенсивні технології захисту роботодавця і кадровика

  • 04 жовтня 2019, Київ

Місто: Київ

Дата проведення: 04 жовтня 2019

Час проведення: 09:00 - початок трансляції

Місце проведення: Київ, вул. Липковського, 1А

Організатор: MCFR Кадри

Лектор: Юлія ВИДИБОРЕЦЬ — юрист у сфері трудового права, автор численних публікацій у журналах «Кадровик-01», «Бібліотека Кадровика», «Головбух: БЮДЖЕТ», експертно-правовій системі «Expertus: Кадри»; Ірина ІВАНЧЕНКО — шеф-редактор журналів «Кадровик-01», «Довідник секретаря та офіс-менеджера», експертно-правової системи Expertus: Кадри. Куратор і постійний лектор Курсів підвищення кваліфікації керівників та фахівців кадрових служб (з 2007 року), Вищої онлайн-школи кадровика. Аналітик законодавства.; Ганна СТЕПАНЕЦЬ — юрист, редактор журналу «Кадровик-01»

Ціна: до 12 серпня — 1490 грн! Після 12 серпня — 1790 грн

Контакти: 0 800 212 312 (дзвінки по Україні безкоштовні); seminar@mcfr.ua

Програма заходу

Зміни у законодавстві 2019, важливі для кадровика: як застосовувати у щоденній роботі

          Аналіз практики перевірок дотримання законодавства про працю за 2018-2019 роки. Вчитися дешевше на чужих помилках:

  • Знати, щоб уникати. Порушення у сфері праці, за які оштрафували роботодавців та посадових осіб.
  • Відповідальність у сфері праці. Розміри штрафних санкцій за порушення в сфері праці для роботодавця — юридичної особи та винних посадових осіб, директора, кадровика.
  • Сам собі інспектор. Як самостійно кваліфікувати порушення, визначати ймовірні штрафні санкції, що загрожують підприємству та посадовим особам.
  • Інтенсивні технології захисту. Чи правомірна перевірка на підставі анонімної скарги. Як перевірити повноваження інспектора.
  • Права інспектора праці. Які документи може запитати інспектор. Попередній аудит документів, що можуть зацікавити перевіряльників. 
  • Обов’язкові документи, що мають бути у відділі кадрів + Зразки, шаблони, чек-ліст обов’язкових документів
  • Перевірки щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Новий порядок перевірок. Які документи працівника з інвалідністю мають бути у відділі кадрів обов’язково і що затребує перевіряльник
  • За що штрафують персонально кадровика і як пом’якшити покарання. Строки давності для адміністративних правопорушень. Як захиститися в суді, якщо вас притягують до адміністративної відповідальності. Правила апелювання до малозначності порушення. Практика перевірок за даними Держпраці та судовими рішеннями.

Новий Закон про державну мову: що має знати кадровик:
  • Хто має говорити українською на роботі
  • Новий документ при прийнятті на роботу
  • Кому доведеться складати іспит на підтвердження рівня володіння українською мовою
  • Новий орган контролю — Уповноважений із захисту державної мови: повноваження і механізми контролю
  • На які нові штрафи очікувати роботодавцям і як їх уникнути

    Лікарняні 2019: як кадровику не потрапити в халепу і вберегти підприємство
  • Чек-ліст для перевірки наданого працівником лікарняного
  • Чи мав право заклад видавати листок непрацездатності
  • Як має бути вказана назва підприємства і його місце знаходження
  • Допустима кількість виправлень
  • Чим загрожує працівнику і підприємству фальшивий лікарняний і як розпізнати підробку
  • Як перевірити достовірність сумнівного лікарняного
  • Яка максимальна тривалість листка непрацездатності
  • Коли працівник повинен надати на підприємство листок непрацездатності
  • Як змусити працівників надавати закриті лікарняні одразу після виходу на роботу
  • Чи зобов’язаний працівник повідомляти роботодавця про відкриття листка непрацездатності

    Потрібен працівник на певний строк. Строковий трудовий договір, контракт чи договір підряду — технології безпечного вибору в інтересах роботодавця
  • Неправильний вибір договору — подвійна загроза. Якщо претензій не було під час роботи, їх не уникнути після закінчення строку.
  • Коли прийнятний договір підряду. Помилки, які провокують Держпраці перекваліфікувати договір у трудовий.
  • Оцінка фінансових ризиків — коли помилка коштуватиме нервів і часу, а що оцінять у сотні тисяч гривень. Ціна питання — 30 мінімальних зарплат за кожну помилку в виборі договору.
  • П’ять кейсів для формування навичок правильного вибору.
  • Якщо помилились у виборі договору. Поведінкові моделі дій.

    Ціна помилки в кадровій справі:

Директор компенсує підприємству витрати на оплату вимушеного прогулу — якщо

суд визнає звільнення незаконним (ст. 237 КЗпП). При зарплаті працівника 10 000 грн і судовому розгляді в один рік директор сплатить 120 000 із власної кишені.

Лише одна помилка у виборі між трудовим договором і ЦПД коштує 125 000 грн. Кадровик чи бухгалтер помилилися двічі — сума подвоїться до 250 000 грн (ст. 265 КЗпП)

1 млрд 650 млн грн — загальна сума штрафів на роботодавців у 2018 році (дані Держпраці)

Знання, отримані під час Конгресу, вбережуть директора і підприємство від штрафів і прикрих витрат. Ми підготуємо кадровика і бухгалтера до перевірки з праці.

Учасники навчання зможуть провести аудит кадрових справ. Директор уникне витрат на юридичний консалтинг з праці.

Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон